5 σημαντικές ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας σε μια συνέντευξη

5 σημαντικές ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας σε μια συνέντευξη
Έχετε πάρει ποτέ μια συνέντευξη εργασίας και στη συνέχεια ελπίζατε για το καλύτερο; Υπάρχει ένας τρόπος να μάθετε ακριβώς ποια είναι η εταιρεία και είναι ο πιθανός σας αφενός, με τον οποίο μπορείτε να εργαστείτε. Εδώ είναι 5 απίστευτα σημαντικά ερωτήματα που πρέπει να ρωτήσετε το αφεντικό σας αν θέλετε να μάθετε αν αυτή η δουλειά ταιριάζει στα σχέδιά σας σταδιοδρομίας.

Είναι σημαντικό να μάθετε ποιος πρόκειται να είναι ο νέος σας προϊστάμενος. Θα πρέπει να επιλέξετε την εταιρεία που θα σας βοηθήσει με την καριέρα σας. Θα πρέπει επίσης να μάθετε τις προτιμήσεις και τους στόχους του προϊσταμένου σας, ώστε να γνωρίζετε τι αντιτίθεμαι.

Εάν κάνετε τις σωστές ερωτήσεις στη συνέντευξη, μπορείτε να πάρετε μια ιδέα για το τι περιμένουν η εταιρεία και το αφεντικό σας από εσάς. Θα πρέπει να είστε περίεργοι για το φόντο του προϊσταμένου σας, τους στόχους του, τις αξίες του και τα καθημερινά στυλ διαχείρισης. Μπορείτε επίσης να μάθετε πώς να προχωρήσετε στην καριέρα σας και πώς να διαχειριστείτε τη σχέση σας με τους πιθανούς ανωτέρους σας.

1. Ποια ήταν η προηγούμενη θέση του αφεντικού σας;

Αυτό θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πόσο ικανό είναι το αφεντικό σας να κάνει επιχειρήσεις. Εάν ο προϊστάμενός σας είναι στην εξειδικευμένη θέση για αρκετό καιρό από ότι είναι πιθανό ότι έχει τη γνώση και μπορείτε να εμπιστευθείτε την κρίση του.


Εάν η εταιρεία προσλαμβάνει μόνο επαγγελματίες σε μεσαίες και υψηλές θέσεις διαχείρισης, μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι είστε σε καλό μέρος για να χτίσετε το βιογραφικό σας.

2. Πώς πήγε ο προϊστάμενός σας σε αυτή τη θέση;

Αν το αφεντικό σας προωθηθεί εκ προθέσεως, ίσως να μην ασχολείστε με ένα φιλόδοξο άτομο. Εάν το αφεντικό σας ανέβηκε στο σόλο της σκάλας, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι είναι τόσο φιλόδοξος και προσεκτικός. Βοηθήστε τον / τον λάμψη του και θα είστε εντάξει.

Αν η εταιρεία προωθήσει τους υπαλλήλους από προεπιλογή, η πολιτική για τα ανθρώπινα δικαιώματα είναι κακή και η εταιρεία σαφώς δεν ενδιαφέρεται για σοβαρή ανάπτυξη.


3. Τι θέλει το αφεντικό σας στην εργασία του / της;

Είναι καλό να έχουμε ένα αφεντικό που δεν συλλέγει μόνο το μισθό του. Εάν το αφεντικό σας διεγείρεται διανοητικά, αυτός / αυτή είναι πιο πιθανό να σας τονώσει.

Εταιρεία που προσλαμβάνει μαγνητικές προσωπικότητες είναι πιο πιθανό να κερδίσει την αγορά.

4. Το αφεντικό σας στέκεται πίσω από τους ανθρώπους του;

Συνέντευξη για δουλειά


Είναι πολύ σημαντικό εάν το αφεντικό πιέσει να προωθήσει τον λαό του / της. Οχι μόνο αυτό. Είναι επίσης σημαντικό αν το αφεντικό βρίσκεται πίσω από το έργο της ομάδας του και την υπερασπίζεται.

5. Ποιο είναι το στυλ διαχείρισης του αφεντικού σας;

Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από το να έχεις ένα αφεντικό που σου δίνει απλά σχοινί για να κρεμάσεις τον εαυτό σου. Υπάρχουν πολλά αφεντικά εκεί έξω που έχουν την ισχυρή αίσθηση της ιδιοκτησίας πάνω στο έργο. Μήπως ο προϊστάμενός σου σαν κανονικές καθημερινές αναφορές ή κάνει περισσότερη εμπιστοσύνη στην ομάδα;

Όσο περισσότερο ξέρετε για το αφεντικό σας και όσο περισσότερο γνωρίζετε για τις πολιτικές της εταιρείας, θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να πετύχετε στη ζωή σας.

MY Ithaca - Secrets and Lessons: Yiannis Kalogerakis at TEDxUniversityofPiraeus (Σεπτέμβριος 2020)


Ετικέτες: επιχειρηματικές συμβουλές

Σχετικά Άρθρα

Κορυφή Άρθρα

Δημοφιλείς Κατηγορίες

Επιλογή Συντάκτη

Συνιστάται