Επαγγελματίες, σταματήστε να κλείνετε πολύτιμες απόψεις και αρχίστε να επεκτείνετε τις απόψεις σας. Ένα ανοιχτό μυαλό είναι η κερδοφόρα φόρμουλα, οπότε αυτό σας οδηγεί σε μελλοντική ευκαιρία.
Οι ηγέτες των επιχειρήσεων ακούνε! Περιμένετε να αναπτυχθεί η ανάπτυξη στην επιχείρησή σας; Το στάσιμο status quo δεν θα λειτουργήσει με συνέπεια. Για συνεχιζόμενη ανάπτυξη, η αλλαγή είναι υποχρεωτική. Η αλλαγή απαιτεί επίσης κίνδυνο.
Ενώ οι εταιρείες μπορούν να υπολογίσουν τους περισσότερους κινδύνους μέσω γραφημάτων και γραφημάτων, ένας κίνδυνος που καμία εταιρεία δεν θεωρεί προσθέτει εξωτερικές απόψεις. Η διαχείριση είναι πολύ απασχολημένη με την αναθεώρηση των στατιστικών στοιχείων και την πιθανότητα ότι η ακρόαση δεν αποτελεί μέρος του σχεδίου παιχνιδιού τους.
Λάθη και προκατάληψη συμβαίνουν όταν οι ηγέτες περιορίζονται στην αίθουσα συνεδριάσεων. Ένα ανοιχτό μυαλό είναι να ακούτε τους συναδέλφους και τις θετικές και αρνητικές κριτικές των πελατών. Οι επαγγελματίες με ανοιχτό πνεύμα βλέπουν την εταιρεία με διαφορετικό τρόπο, όταν μια νέα γνώμη εισέρχεται στους υπολογισμούς σας.
Ένα ανοιχτό μυαλό
Ας γίνουμε πραγματικοί για να αγκαλιάσουμε μια ανοιχτόμυαλη προσωπικότητα. Ένα ανοιχτό μυαλό είναι μια προθυμία να ακούσει, να μάθει και να εξετάσει τη γνώμη ενός ατόμου.
Ο Ken Barnes, συντονιστής του Προγράμματος Πρακτικής και Σταδιοδρομίας του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια, θεωρεί ότι μια ανοιχτόμυαλη προσωπικότητα είναι μια σημαντική αξία των εργοδοτών.
Το εργατικό δυναμικό αγαπά τους ανοιχτούς υπαλλήλους επειδή είναι εύκολο να εκπαιδεύσουν, να διδάξουν και να προπονήσουν. Οι εργοδότες είναι σίγουροι ότι θα προσαρμοστούν στις μεθόδους παραγωγικότητας και θα ανακαλύψουν νέες μεθόδους επίλυσης προβλημάτων.
Οι άνθρωποι με ανοιχτό μυαλό προσαρμόζονται στις ατομικές και ομαδικές αποστολές. Ωστόσο, είναι πολύ δύσκολο για τους εργοδότες να χειριστούν και να μην είναι ευπρόσδεκτοι στο εργατικό δυναμικό.
Ανοιχτό μυαλό
Όλοι οι ανοιχτόμυαλοι επαγγελματίες στρέφονται γύρω από παρόμοιες ιδιότητες. Τα βασικά είναι η προσαρμοστικότητα, η ευελιξία, η περιέργεια, η αποδοχή και η ευαισθητοποίηση.
Η προσαρμοστικότητα εξοπλίζει τους επαγγελματίες για να χειρίζονται διάφορα περιβάλλοντα εργασίας και τους συναδέλφους σε αυτό. Η ευελιξία απαιτεί πολλαπλές εργασίες σχετικά με τα έργα και τα καθήκοντα.
Η περιέργεια είναι διαρκώς πρόθυμη να ανακαλύψει και να μάθει νέα πράγματα μέσω των απόψεων, της έρευνας και των ερωτήσεων. Η αποδοχή μαθαίνει να δέχεται τις απόψεις ενός ατόμου που είναι παρόμοιες ή διαφορετικές από τις δικές σας.
Η συνειδητοποίηση για τους επαγγελματίες είναι γνωρίζοντας διαφορετικές προοπτικές και όχι περιορίζοντας το μυαλό σας μόνο στις απόψεις σας.
Πώς να αναπτύξετε ένα ανοιχτό μυαλό
Ένα ανοιχτό μυαλό είναι ένα φυσικό χαρακτηριστικό για ορισμένους εργοδότες. Αν δεν ισχύουν χαρακτηριστικά, η μάθηση για να γίνει ανοιχτό μυαλό είναι η εναλλακτική προσέγγιση. Η πρακτική καθημερινά και η ανοιχτή σκέψη θα γίνει αυτόματα. Η υπομονή και η ταπεινοφροσύνη, χωρίς ιδιαίτερη τάξη, είναι τα κύρια συστατικά.
Επικεντρωθείτε στην ακρόαση της πλήρους γνώμης ενός υπαλλήλου. Αρχικά, ζητήστε σαφήνεια αν δεν καταλαβαίνετε κάτι. Δηλώστε τη γνώμη σας αφού κατανοήσετε πλήρως την πλευρά τους.
Θα εκπλαγείτε πόσα στοιχεία προέρχονται από την εσφαλμένη ανάγνωση της προοπτικής ενός ατόμου. Δεύτερον, οι ιδέες αναπήδησης από τους υπαλλήλους συχνά. Βυθιστείτε σε κάθε άποψη, θετική και αρνητική, και πείτε τους πόσο η γνώμη τους έχει σημασία για την εταιρεία.
Τρίτον, προγραμματίστε μια συνάντηση για να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να μιλήσουν. Αφήστε τους να ψηφίσουν για τις επερχόμενες ευκαιρίες και τα τρέχοντα θέματα.
Στη συνέχεια, γιορτάστε τα επιτεύγματα των εργαζομένων με όλο το προσωπικό. Αναγνωρίστε ότι πολλές εκδηλώσεις θα γίνονται συχνά.
Στη συνέχεια, με βάση την ικανότητα και το ταλέντο ενός εργαζομένου, αναθέστε προγράμματα και εργασίες για να προκαλέσετε και να παρακινήσετε τους εργαζομένους να αναπτύξουν την επιχείρησή τους.
Τέλος, παρέχετε μια πλατφόρμα για ανατροφοδότηση πελατών (ηλεκτρονική έρευνα, κάρτα σχολίων κ.λπ.) και ενσωματώνετε τα σχόλιά τους για τη διόρθωση ή / και τη δημιουργία έργων και εργασιών στην επιχείρηση.
Μην περιορίζετε τον εαυτό σας σε αυτές τις προτάσεις. Θεωρήστε αυτό ένα βήμα προς την κατεύθυνση πρόσθετων ιδεών για να δείξετε μια ανοιχτόμυαλη στάση απέναντι στους εργαζομένους και τους πελάτες με ποικίλες προσωπικότητες και πολιτισμούς.
Προοπτική
Ένα ανοιχτό μυαλό φέρνει μια διαφορετική γωνία που δεν υπήρχε πριν. Εκτιμάτε τη γνώμη του ατόμου τόσο πολύ ώστε να αντικατοπτρίζετε τις δικές σας πεποιθήσεις. Στο χώρο εργασίας, μια αξιόπιστη γνώμη σας κάνει να επανεκτιμήσετε κάθε πτυχή της επιχείρησης.
Από τα σχέδια έως τα επιχειρηματικά σχέδια, μπορείτε να μαντέψετε τα αρχικά σχέδια και να εξετάσετε τις σκέψεις του άλλου προσώπου. Το νέο αποτέλεσμα μπορεί να αλλάξει ολόκληρο το σχέδιο ή κομμάτια του με βάση τα λόγια του ατόμου.
Ομοίως, τίποτα δεν μπορεί να αλλάξει. Ανεξαρτήτως, πιστεύετε ότι η άποψή τους είναι πολύτιμη και εκτιμάτε τις απόψεις όλων, καθώς αυτές οι απόψεις σας αναγκάζουν να υποθέσετε τα αρχικά σχέδια.
Περιορισμοί
Υπάρχει μια λεπτή γραμμή ανάμεσα στο να είσαι ανοιχτόμυαλος και να είσαι αποδυτήριο. Θα συναντήσετε συναδέλφους που περιμένουν ένα ακουστικό από σας, αλλά είναι "πολύ απασχολημένοι" για να ακούσετε τις απόψεις σας.
Αυτές οι εγωιστικές προσωπικότητες, οι δρόμοι ή οι δρόμοι αυτοκινητοδρόμων βρίσκονται σε κάθε χώρο εργασίας. Αποφύγετε κυρίως αυτούς τους συναδέλφους, ώστε το περιβάλλον εργασίας σας να παραμένει ευχάριστο. Για εκείνους τους αναπόφευκτους χρόνους, προσπαθήστε να ανεχτείτε τις απόψεις τους για να διατηρήσετε την ειρήνη, αλλά ποτέ μην το πάρετε πολύ σοβαρά.
Η δεύτερη περίπτωση αφορά τον εκφοβισμό ή το κουτσομπολιό. Ποτέ μην επιτρέπετε σε ένα άτομο να σας κάνει να αισθάνεστε άσχημα για την άποψή σας. Ένα πρόσωπο που σας αναγκάζει να αλλάξετε τη στάση σας δεν πρέπει ποτέ να εμφανίζεται στο χώρο εργασίας.
Αναφέρετε τον εκφοβισμό και τα κουτσομπολιά στη διοίκηση, καθώς και οι δύο μπορούν να ξεφύγουν από τον έλεγχο και να προκαλέσουν συναισθηματική, ψυχική και σωματική βλάβη. Συνεργάστηκε με συναδέλφους που εκτιμούν και εκτιμούν τις απόψεις σας. Η φωνή σας έχει σημασία.
Η έξυπνη γνώση βιβλίων είναι μεγάλη για την επιτυχία, αλλά σας μετατρέπει σε κλειστό ηγέτη που ακούει δεδομένα και έρευνα σε μια δεύτερη γνώμη.Οι μαθητές του βιβλίου δικαιολογούν την πεισματάρησή τους με εμπειρίες ζωής που υποστηρίζουν τον ισχυρισμό τους.
Για βέλτιστη ανάπτυξη, ανοίξτε το μυαλό σας σε ποικίλες απόψεις. Ακούστε τους πελάτες και τους υπαλλήλους και αφήστε τις γνώσεις τους να επηρεάσουν εσάς και την επιχείρησή σας. Οι ανοιχτόμυαλοι επαγγελματίες μπορούν να μεταφέρουν μια εταιρεία σε αδιανόητα ύψη.
Μήπως αυτό το άρθρο σας άλλαξε; Να είστε ανοιχτοί: να εκφράσετε τις απόψεις σας παρακάτω και να μοιραστείτε αυτήν τη σελίδα στα κοινωνικά μέσα.
